股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

股权激励的四维模式

股权激励的四维模式，是指在实施股权激励时，从四个不同的维度进行综合权衡，这四个维度分别是激励目的、激励对象、激励时机以及激励机制。

股权52%与51%有什么区别?

相对于其他控制方式，通过股权比例控制是非常硬的控制方式，当 然也是非常真金白银的控制方式。实力才是硬道理，枪杆子里出政权，这里的枪

股权代持在公司准备上市前必须清理！

境内企业股权代持问题均是审核部门关注的重点，构成上市审核的法律障碍。签署股权代持协议后，将会给被代持股份的权属以及被代持股份对应股

关于合伙人的股权分配注意要点

创业合伙人之间容易起争端的问题之一就是股权分配，任何一家公司，在初创立时就应该系统考虑山东企业股权分配划分问题，以免在可预见的未来

重新认识股权

从不同的角度看股权，会得出不同的认识结论。从创业者角度，股权表着控制和信任；从员工角度，股权代表着激励和认同；从投资者角度，股代表

初创企业进行股权分配中需注意“四步落地”！

进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础，那么初创公司股权分配后面进入实操阶段时，实际操作中的四

什么是股权架构设计的主体架构内容？

什么是股权架构设计的主体架构内容？主体架构模型一般有6种，下面山东股权公司分别展开了解这6种基本架构内容。What is the main struc

股权改制条件与改制流程

无论是IPO还是新三板挂牌，都要求将有限责任公司改为股份有限公司，我们将这一过程称为股权改制。下面来讲讲山东股权改制条件与改制流程。B

股权激励模式不外乎四种类型

毫无疑问，股权激励是促进企业长期发展的一种重要手段，但如何让激励效应与控制权兼得，管理者需要从方案设计入手，以控制权为核心，考虑股