股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

企业进行股权设计主要是为了什么？

股权设计是对股权结构进行调整和控制。成立和经营公司就如同盖大楼一样，企业做大做强也必须要有一张股权的设计“图纸”。很多创业企业失败的原因就在于没有股权设计的“图纸”，或者是“图纸”设计失当而导致企业夭

股权激励的实质是肯定人力资本的价值

股权激励的实质是肯定人力资本的价值，选择激励对象的本意就:找出两种岗位的人:一种是在企业政策控制和核心流程运行时起到关键作用的人:另一种是业绩好坏和个人积极性高低直接影响企业的战略的能否顺利实施的人。

股权转让的分类有哪些？

1.持份转让与股份转让。持份转让，是指持有份额的转让，在中国是指有限责任公司的出资份额的转让。股份转让，根据股份载体的不同，又可分为一般股份转让和股票转让。1. Shareholding transf

错误的股权设计，比错误的决策更可怕

如果经营一家公司，您觉得是单打独斗好还是合伙创业好？显而易见，单打独斗创业的人都没有什么好结果。如今是一个资源整合的年代，您有技术、人脉，他有资源、资金，大家合起来就是优势互补，比一个人单干强太多了。

股份的正确含义介绍

股权，从狭义上讲，是股东权的简称，是指基于股东身份地位而享有的各种权利。对应的法律依据是——我国《公司法》第4条规定，“ 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。”Equity, i

联合创始人层面：主要关注的是话语权

1.持股比例：原则来讲，联合创始人持股比例最好是10%-25%之间（向上浮动2%）。创始人持股比例应该是合伙人人均持股的2-4倍。1. Shareholding ratio: In principle

股权激励方案中的“六定”是什么？

(一）定人——确定激励对象（1） Fixed person - Determine incentive targets定人，即在股权激励方案设计中确定将哪些人作为激励对象，以此确定激励对象的标准。要确

股权架构设计的原则要考虑哪些根本？

股权架构设计的原则问题，其实就是股权分配原则，通过我们与创业伙伴们的分享、总结、提炼并完善出如下原则继续供大家参考：The principle of equity structure design i

创始人控制公司这些方法值得收藏！

股权控制Equity control创始人股权，建议在 67%以上绝对控股，51%Founder's equity, it is recommended to have an absolute hol