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专注做股权一件事
定制标准
以实际经验为准，比同行懂企业
众多案例
股权咨询落地案例
专业解答
股权方案设计顾问1对1沟通
因为我们需要跟核心人才一起快速成长
股权激励是为了平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向， 即选择对企业战略具有价值的人员,在战略目标的指引下，实现公司利润 增长和员工成长，共创未来......
怎样吸引人、留住人、发展人、成就人，让员工变成为企业奋斗的主人？
怎样给创始人、合伙人、投资人、骨干员工分好股份，保证稳定和控制权？
怎样找到规模、品牌、效率优区，实现沃尔玛规模、连锁店效率，获得融资上市？
股权金字塔布局”优化股权结构，避免公司核心层的裂变；
企业股权激励——提升员工积极性，帮企业突破现状
山东股章企业咨询有限公司之事业起源于2019年，创始于山东省济南市。山东股章是有诺商商学院演变而来，诺商商学院成立于2015年，自成立以来致力研究股权研究专门解决发展型企业股权激励领域各种疑难杂症的《非上市公司股权激励整体解决方案班》。
身股制起源于明清时期的晋商商帮，在人才竞争激烈的今天重获生机。晋商将商号的股份分为银股和身股，银股是财东（相当于股东）投资商号的合约资本，对商号的盈亏负无限责任；身股是财东允许掌柜等重要伙计以人力（而非资本）充顶股份，可以参与分红，但不对商号的亏赔负责。在利益分配上，身股与银股同权同利，都是在工资之外对利润的分红。唯一不同在于，身股不得转让，“人在股在，人走股没”。
公司股权激励方案流程，定制股权方案，系统化设计与实施
企业股权激励——提升员工积极性，帮企业突破现状
股权激励的常用模式包括股票期权、虚拟股票、限制性股票、员工持股和管理层收购
量身定制的解决方案
都根据企业自身需求专门定制，拒绝模式化方案。专注服务细节，确保企业方案得到满意回报。
经验丰富的专业团队
我们拥有一支背景多元、风格各异的导师团队，所有导师都具有专业和管理双重背景。
十年坚持聚焦+落地发展理念
十年时间，8个重点行业，百余个案例，只专注人才全面激励这一个命题。
专注人才激励
从基础激励到中长期激励，从薪酬激励到价值观激励，从激励体系到激励落地。
坚持落地实操
十年风雨，不能落地实操的咨询，其客户价值等于零，是我们唯一的生存之道。
与客户风险共担
我们深知客户的困境，我们更明白客户所经历的犹疑，因而加倍珍惜每一份客户的信任。专注大中小企业股权激励的研究、个性化股权激励方案设计
股权激励要做好，激励条件怎么定？
如果山东股权激励缺乏条件和限制，无法发挥其可持续价值，则很可能失去长期激励的特征。为了防止激励被视为奖励，一些...
2023/03/24
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股权激励进行前后的六大误区
一：盲目认为金钱激励可以解决一切问题1： Blindly believing that monetary incentives can solve all problems在企业中，采用单
2023/03/17
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从两个维度来解析如何进行股权架构设计
针对企业家们普遍对于股权架构顶层设计的价值与意义认知不够的实际情况，为让企业家们认清股权顶层架构设计的现实必要...
2023/03/10
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