股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

对于真正的人才，到底需要怎么激励？

不是说企业实施股权激肠不好，而是对于真正的人才，到底需要怎么激励，才能让他们长期成为公司的一分子?下面我们从山东股权股权激励培训课

了解股权激励的基本逻辑

为什么要了解股权激励的基本逻辑，其实就是依据性原理，你要知道对于企业来说根本的是什么，找到这个点，再和企业股权激励相结合，才能

股权架构设计的实质：搭建股东权利结构体系

归纳起来，山东股权设计架构有两个主题，一个是控制，另个是利益。所以，它不是简单地指公司章程中列明的出资人及其持股比例明细，而是在此

股权激励的四维模式

股权激励的四维模式，是指在实施股权激励时，从四个不同的维度进行综合权衡，这四个维度分别是激励目的、激励对象、激励时机以及激励机制。

股权激励涉及的主要是五类问题

(1)通过股权转让授子激励股权的问题。如果股权转让方是公司，则向激励对象转让的股权价格不能过低(比如低于净资产价格，甚至直接以注册

股权激励计划的有效期

《上市公司股权激励管理办法》第十三条规定:股权激励计划的有效期从首次授子权益日起不得超过10年。山东股权激励计划实际约定的有效期是和

股权52%与51%有什么区别?

相对于其他控制方式，通过股权比例控制是非常硬的控制方式，当 然也是非常真金白银的控制方式。实力才是硬道理，枪杆子里出政权，这里的枪

股权激励的3大层面10个因素包含什么内容？

作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段，股权激励在现代企业中得到了越来越多的应用。那么你知道股权激励的3大层面10个因素包含

股权代持在公司准备上市前必须清理！

境内企业股权代持问题均是审核部门关注的重点，构成上市审核的法律障碍。签署股权代持协议后，将会给被代持股份的权属以及被代持股份对应股