股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

制定股权激励计划的常见目的

股权激励计划的设计常常基于授予现有骨干金手铐、赠与过去功臣金色降落伞或为未来人才设计成地多的企业家意识到除激励之外，股权激励计划还

干股激励的发放方式

很多人认为，干股激励的发放方式就是发钱，这是常规的思考方式。干股激励存在的大问题是现金流，而现金流往往是企业生存的水源，所以要结合

股权合伙时的出资与股权比例

出资与股权比例是合伙股东之间基本的约定，奠定了合伙人股东间初的权利分配。出资方面的约定通常包括出资金额、出资方式、出资期限等。出资

如何进行顶层设计避免控制权旁落？

辛辛苦苦创办一家公司，由于股权顶层设计不合理，终出现控制权旁落，如何进行顶层设计，才能避免控制权旁落呢？今天，山东股权设计公司给你

股权分配的三大原则以及其他事项

创业者通常采用两种方式确定公司的股权结构，一是按照股东的出资比例进行山东企业股权分配，二是在股东之间平均分配。前者容易触发股东贡献

怎么避免出现激励不当的问题

股权激励一直是公司尤其是初创公司管理高阶人才的常用手段。分股权不难，但要真正让股权起到激励效果，还有许多要点和难点。那么怎么避免出

股权架构设计的实质：搭建股东权利结构体系

归纳起来，山东股权设计架构有两个主题，一个是控制，另个是利益。所以，它不是简单地指公司章程中列明的出资人及其持股比例明细，而是在此

股权激励计划的有效期

《上市公司股权激励管理办法》第十三条规定:股权激励计划的有效期从首次授子权益日起不得超过10年。山东股权激励计划实际约定的有效期是和

股权代持在非上市公司的适用没有限制！

股权代持的原因多种多样，比如有特殊身份的人(公务员、国企干部、军人、承担竞业限制义务的人等)、避免公司之间形式上的关联性、股东人数过