股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

股权分配的三大原则以及其他事项

创业者通常采用两种方式确定公司的股权结构，一是按照股东的出资比例进行山东企业股权分配，二是在股东之间平均分配。前者容易触发股东贡献

怎么避免出现激励不当的问题

股权激励一直是公司尤其是初创公司管理高阶人才的常用手段。分股权不难，但要真正让股权起到激励效果，还有许多要点和难点。那么怎么避免出

股权架构设计的实质：搭建股东权利结构体系

归纳起来，山东股权设计架构有两个主题，一个是控制，另个是利益。所以，它不是简单地指公司章程中列明的出资人及其持股比例明细，而是在此

股权激励计划的有效期

《上市公司股权激励管理办法》第十三条规定:股权激励计划的有效期从首次授子权益日起不得超过10年。山东股权激励计划实际约定的有效期是和

股权代持在非上市公司的适用没有限制！

股权代持的原因多种多样，比如有特殊身份的人(公务员、国企干部、军人、承担竞业限制义务的人等)、避免公司之间形式上的关联性、股东人数过

股权架构中影响控制权的几个重要数字！

(1)67%和33%:绝对控制权(1) 67% and 33%: absolute control山东顶层架构设计公司提示，针对有限责任公司，《公司法》中规定了七种情形

股权合伙：明确各方的权、利、职、责！

合伙开公司，本意是利益共享、共同赚钱。然而，如果在合伙之前没有做好规则上的明晰，就很容易散伙。合伙人要享有权利，也需要担负责任。只

合伙创业究竟应如何分配公司股权

任何一家公司，在初创立时就应谨慎考虑股权划分问题。有时，共贫贱易，共富贵难。公司初创时期不加小心的话，在可预见的未来里，创始人和合

股权是什么？具体包括哪些权利？

股权是投资人投资公司而享有的权利，来源于投资人对投资财产的所有权。投资人对公司的投资实质上是对投资财产权利的有限授予，授予公司的财