股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

初创期的股权设计问题

合伙人合伙创业的天，就会面临股权设计问题。On the first day of a partnership, partners will face equity design issu

企业做股权激励的原因以及其方式

股权激励概括说，就是企业为了让员工更好的为公司工作，为了与员工共享企业的发展成果，企业将部分股权利益附条件的授予部分员工达到激励目

股权设计：公司非常重要的内部商业模式

互联网+时代非常大的特征是什么?不仅仅是用户主权，更为重要的是社会市场化程度大大提高，诸如发达的风险投资、信息的高度透明、高知识人才

职工股、干股能否转让？

职工股能否转让？Can employee shares be transferred?在改制企业中，大量职工以职工持股会的形式持有公司股权。部分职工将股权对外转

什么是公司股权架构顶层设计？

俗话说万丈高楼平地起，做一个公司，股权架构的顶层设计就像大楼的地基，构筑稳定的地基，才能为公司未来发展打下坚实的基础，那顶层设计应

股权激励的价格不知道怎么确定？

企业不清楚激励股权的价格什么时候免费、什么时候按注册资本、什么时候按净资产、什么时候按投资热投资估值打多少折、什么时候按投资人投资

股权设计对企业的6大益处

成功的山东股权设计，能够使企业受益良多，以下总结了股权设计会给企业带来的6大益处，现在有空可以掌握下哦！A successful Shandong eq

了解股权激励的基本逻辑

为什么要了解股权激励的基本逻辑，其实就是依据性原理，你要知道对于企业来说根本的是什么，找到这个点，再和企业股权激励相结合，才能

股权激励涉及的主要是五类问题

(1)通过股权转让授子激励股权的问题。如果股权转让方是公司，则向激励对象转让的股权价格不能过低(比如低于净资产价格，甚至直接以注册