股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

股权激励实施的三大关键要素

股权激励对企业的作用是肯定的，让公司的人力资本非常大化，能够吸引、约束、留住人才，并且降低薪酬成本的压力，推动企业的持续发展，同时

公司如何合理设置股权？

股权设置是出资人根据其出资比例确定的，通常在公司设立之初都会有一个各方洽谈出资份额的过程。公司创立初期要怎么设置股权结构才合理呢？

初创公司股权分配陷阱，值得警惕！

0101公平是股权分配的基础Fairness is the foundation of equity distribution公平分配股权的根本目的，是为了有效激励各个创始人，

初创期的股权设计问题

合伙人合伙创业的天，就会面临股权设计问题。On the first day of a partnership, partners will face equity design issu

企业做股权激励的原因以及其方式

股权激励概括说，就是企业为了让员工更好的为公司工作，为了与员工共享企业的发展成果，企业将部分股权利益附条件的授予部分员工达到激励目

股权设计：公司非常重要的内部商业模式

互联网+时代非常大的特征是什么?不仅仅是用户主权，更为重要的是社会市场化程度大大提高，诸如发达的风险投资、信息的高度透明、高知识人才

职工股、干股能否转让？

职工股能否转让？Can employee shares be transferred?在改制企业中，大量职工以职工持股会的形式持有公司股权。部分职工将股权对外转

什么是公司股权架构顶层设计？

俗话说万丈高楼平地起，做一个公司，股权架构的顶层设计就像大楼的地基，构筑稳定的地基，才能为公司未来发展打下坚实的基础，那顶层设计应

股权激励的价格不知道怎么确定？

企业不清楚激励股权的价格什么时候免费、什么时候按注册资本、什么时候按净资产、什么时候按投资热投资估值打多少折、什么时候按投资人投资