股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

董事会控制权设计要注意什么？

董事会会议机制可由公司章程规定，董事会会议的表决，实行一人一票。对于股份有限公司，董事会应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决

分析“虚拟股”与“实股”有何不同

在公司经营中，运用股权激励，激发组织活力，成就优秀员工，已成为企业家的常识。In company operations, using equity incentives t

【山东股章】股权设计中隐名股东权益防范措施

就目前来说,仅明确了依照股权代持协议保护隐名股东的投资权益并未明确隐名股东的合法股东地位和能否享有股东权益问题，隐名股东只能通过代

为什么要设计股权架构？

明晰合伙人的权，责，利Clarify the rights, responsibilities, and benefits of partners亲兄弟都要明算账，所以合伙人之间的分工

股权激励方案的实施流程参考

股权激励尽调Equity incentive due diligence全面了解股权激励有关信息，评估是否具备实施股权激励条件，充分考虑公司的和员工的需求和

股权顶层设计的五大好处！

股权结构是指公司总股本中,不同性质的出资所占的比例及其相互关系。股权结构包含了股东人数和性质；出资的数额、方式和时间；各股东的出资

股权激励实施的三大关键要素

股权激励对企业的作用是肯定的，让公司的人力资本非常大化，能够吸引、约束、留住人才，并且降低薪酬成本的压力，推动企业的持续发展，同时

公司如何合理设置股权？

股权设置是出资人根据其出资比例确定的，通常在公司设立之初都会有一个各方洽谈出资份额的过程。公司创立初期要怎么设置股权结构才合理呢？

初创公司股权分配陷阱，值得警惕！

0101公平是股权分配的基础Fairness is the foundation of equity distribution公平分配股权的根本目的，是为了有效激励各个创始人，